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職位設置目的

1. 作為業務部門的戰略伙伴，通過深入了解業務的情況和需求，以預見和解決問題為導向，為業務部門提供整合性人力資源解決方案，并跟進具體執行，從而協助提升業務部門的績效。

2. 作為業務與HR各團隊的橋梁，通過深入了解業務的實際需求，在業務需要和HR交付物間進行對接、轉換。

3. 作為團隊教練，協助部門負責人提升其管理團隊的管理能力，給予部門負責人有效的建議和反饋。

4. 作為Site HR對接窗口，負責緊急事件應對和園區活動組織。

主要職責：

1. 組織診斷，包括但不限于HC、職級、人員結構、組織結構、治理方式進行診斷和建議，并采取行動，確保和提升組織的有效性。

2. 洞察業務部門的員工士氣、團隊氛圍，采取相應行動有效激勵并保留員工，包括但不限于核心員工訪談、離職訪談、離職分析，員工敬業度調研等。

3. 提升業務部門績效管理和激勵的有效性，包括但不限于年度調薪、晉升、獎金分配上給與建議、分析和行動支持，驗證實施的有效性并持續提升。

4. 協助業務部門負責人進行人才鑒別、培養和發展,建立人才庫。

5. 通過培訓、工作坊、訪談等多種方式提升業務部門各管理層級的領導、管理能力。

6. 作為HR專家協助業務部門處理各類員工關系事件。

7. 作為園區HR對接人，負責緊急事件應對和園區活動組織。

知識與能力：

1. 在績效管理、人才評估和發展、領導力發展有豐富的經驗和較強的能力。

2. 能對業務部門提供有效、準確的數據整合和分析，并提供專業的建議和指導。

3. 能獨立負責HRBP相關項目，包括項目設計、落地執行、總結和下一步提升。

4. 思維縝密、邏輯性強，對問題能進行全面和有深度的思考和洞見，并展現在問題的處理和行動的執行上。

5. 優秀的溝通者和合作者，能捕獲、傳遞關鍵信息， 根據具體情況，有效調整溝通方式。善于與他人合作，能與他人建立共同目標。

6. 快速與業務部門建立信任，具有前瞻性思維，能對問題進行有效預判，能在不確定、多變、模糊的情境下，有效推進工作。

7. 較強的影響能力、韌性和適應能力，能與不同風格的leader合作，并在合作中有效影響。

8. 較強的學習能力和領悟力，能主動尋找資源和信息，自主學習，能舉一反三，和能力的有效遷移。

經驗和年限：

1. 10年以上的HR工作經驗，至少 3年以上研發類部門HRBP工作經驗。

2. 豐富的與BU Head, VP直接溝通和合作的工作經驗。