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【崗位信息】

1.招聘對象：碩士及以上學歷，2024-2025年優秀應屆生

2.組織架構：人力資源三支柱管理模式

3.培養模式：人力資源相關崗位輪崗、定向培養

【崗位職責】

根據上級主管領導安排，開展公司人力資源工作，包括但不限于招聘配置、人才培養、組織發展、企業文化、員工關系等相關工作方向。

【任職要求】

1.研究生及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學、企業管理等相關專業；

2.素養良好，專業扎實，善于思考，分析與總結能力強，思維邏輯嚴謹；

3. 學習能力優秀，具備較強的成就導向意識，抗壓能力強；

4. 具備較強的審美能力與創新意識，樂于接受新事物，思維發散。

【培養體系】

1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養；

2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電；

3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。