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1、根據公司戰略指導，參與建設及完善薪酬福利和績效管理體系，梳理及優化相關制度和工作流程，實施日常薪酬績效管理，完成相關分析報告撰寫；
2、負責組織、監督績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監控，并對考核結果進行分析評估，為公司重大決策提供信息支持；
3、負責年度人工成本預算制定及實際使用管控分析；
4、負責員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢；
5、定期統計、分析薪酬數據，負責月度工資核算，按時安排薪資發放，薪酬各項報表的存檔。