崗位職責:
1、 參與公司績效管理工作:包括各業務部門的績效指標設置、目標設計、評價規則設計、數據采集、指標完成進度分析與風險提示、績效評估等工作。
2、 負責公司培訓管理工作:包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓實施及效果評估、入職培訓、部門培訓、培訓檔案管理等工作。
3、 負責部門會議、工作計劃的編制、跟進、反饋等工作。
4、 參與公司工作分析、職能設計、崗位職責設計等工作,實時更新部門職能及崗位職責。
5、 參與部門各項制度體系、流程優化、方案實施及跟進。
任職資格:
1、 本科學歷,人力資源管理及相關專業,專業知識扎實;
2、 擅長EXCEL、PPT以及AI的應用,具備較強的數據分析能力和寫作能力;
3、 具備良好的溝通協調能力、較強的抗壓能力;
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