崗位職責:
1. 負責搭建HR共享服務中心的核心業務流程,建立統一的服務流程與操作規范,對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;
2. 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括入轉調離,集團員工關系流程建設與管理;
3. SSC相關工作標準化,工作流程優化等;
4. 保障SSC服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平;
5. 促進員工與公司之間和諧關系的建立,推進企業文化的建設;
6. 協助上級進行員工溝通平臺的搭建與管理,宣傳及維護公司相關制度;
上級交辦的其他臨時性工作。
7.HR系統、OA、企業微信等日常運營。
任職資格:
1. 本科及以上學位,人力資源相關專業畢業者優先;
2. 有3年以上大型公司SSC工作背景優先;
3. 熟悉人力資源SSC各項工作流程,有規范化標準化流程管控經驗;
4. 具有較強的溝通協調能力、親和力、學習能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展。
5. 熟練操作各類辦公軟件、HR系統軟件。
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