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崗位職責

建立和維護有效的績效評估體系，定期組織績效評估，提供反饋，并協助管理層進行員工激勵和獎勵決策
員工關系管理：
1.處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。
2.組織員工活動和團隊建設，增強員工凝聚力和歸屬感。
3.定期進行員工滿意度調查，了解員工需求并采取措施改進。
人力資源規劃：
1.根據公司業務需求和戰略目標，制定人力資源規劃。
2.分析人力資源數據，為公司決策提供支持。
3.跟蹤人力資源政策法規的變化，確保公司合規運營。
行政管理：
1.管理和維護員工檔案，確保信息的準確性和保密性。
2.協調跨部門合作，提高整體工作效率。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
工作經驗：至少3年以上人力資源管理相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊。
專業技能：熟悉國家勞動法律法規和人力資源管理相關政策。
具備良好的溝通協調能力和人際交往能力。
熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理信息系統。
個人素質：
具備良好的職業道德和職業操守，注重團隊合作和團隊精神。
具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在壓力下保持冷靜和理智。
對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意不斷學習新知識、新技能。