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崗位職責:
1、深入業務部門了解人力現狀及業務流程，協助業務部門管理者完善人力資源管理工作，提升管理效率;
2、有效推動公司各項人力資源項目、政策在業務部門的推進和執行落地;
3、主動采集、匯總分析業務部門各層級員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進公司內部的人力資源服務和流程持續改進;
4、協助各業務部門構建高績效的組織氛圍，創造積極正向的工作氛圍。任職要求:
1、了解人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關法律、法規;
2、具備良好的數據分析能力、溝通協調能力、計劃與執行能力;
3、具有親和力和工作熱情，自我驅動力和抗壓性強。