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工作職責：
1、根據業務需求，制定部門階段性招聘計劃方案并落地執行；
2、負責面試安排全流程跟進，及時梳理、優化招聘流程，有效管理招聘渠道；
3、深入了解業務部門崗位需求，負責業務部門招聘，甄選，評估候選人，完成招聘目標
4、招聘相關數據整理與分析支持。
任職要求：
1、熱愛招聘工作，具有較強學習力、抗壓力與責任心，愿意在HR領域長期發展，求知欲強，能夠主動學習、快速進步；
2、優秀的溝通表達能力與跨部門的協作能力，良好的需求管理能力。