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（1）負責勞動合同簽訂、續簽、變更與解除/終止、人事檔案的管理等各項工作，確保流程合規性；

（2）負責內部協調勞動糾紛等事宜，對子公司出現的勞動爭議的處理方案進行審查，提出專業指導意見，監督其執行情況；

2、人事異動管理

（1）負責區域的人員調動調整（含調轉、入離職、返聘、晉升、轉正、退休等）審查及手續辦理；

（2）負責區域相關人員的外事證件管理，審查各子公司的外事證件管理執行情況；

（3）負責員工勞動關系管理，建立和完善員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休的程序和手續，維護員工日常管理規范；

3、假勤管理

（1）負責區域本部員工出勤、請假、加班、出差、銷假等申請的審核和管理；

（2）負責考勤系統管理和維護，確保系統數據準確

4、信息系統與數據管理

（1）負責PS系統運維、升級優化及權限管理等各項工作；

（2）負責區域人力報表編制、分析、提報，統籌商業公司人力管理報表；

（3）負責系統員工基本信息維護、HR業務數據維護及相關報表出具；

（4）建設與維護人力資源管理信息系統數據。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理及相關專業；

2、具有良好的溝通能力，思維清晰，有一定獨立解決事情的能力；

3、具有豐富的實際操作經驗，熟悉各項相關工作及流程，熟練應用計算機辦公軟件；

4、熟練主流人力資源系統操作；