工作職責:
1.負責薪酬核算部工作安排、任務分配及監督,主導薪酬核算部團隊建設;
2.組織開展薪酬核算工作并審核薪酬核算結果,負責確保薪酬數據的準確性等工作;
3.負責定期分析薪酬數據、制作各類薪酬報表、提供薪酬成本分析報告等工作;
4.在人力資源共享中心模式下,探索有效的薪酬運營模式,改進現有薪酬運營流程,提高薪酬核算效率;
5.完成領導交辦的其他任務。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷,具備大型企業5年以上人力資源工作經驗及3年以上人力資源薪酬模塊實操經驗,具有團隊管理或HRSSC工作經驗者優先;
2.熟悉人力資源薪酬模塊相關政策法規,具備獨立運算月度薪酬的能力,熟練使用人力資源管理系統,有PS系統使用經驗者優先;
3.善于運用數據分析工具和方法,熟練使用Office軟件,掌握Excel操作技巧;
4.為人沉穩,保密意識及邏輯思維能力強,具備較強的溝通能力及學習接受新事物的能力。