人事方面:
1、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
2、熟悉各類招聘渠道,全面搭建人才培養的梯隊并進行戰略性的人才儲備。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,控制人力成本。
4、全面負責公司的各項人力管理工作,并督辦公司重大工作事項的執行與落實;
5、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,至少三年以上動畫游戲、廣告、互聯網等行業的人事行政管理工作經驗;
3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經歷,具有上市公司從業經驗者優先;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略性思維和很強的實施執行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具有優秀的人際溝通、協調和團隊領導能力;
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