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職能職責：

1.根據公司薪酬績效戰略及規劃，協助部長完善薪酬績效管理體系；

2.負責完善績效考核體系，組織建立員工月度績效考核標準，實施月度員工績效考核管理，保證績效考核的嚴肅性及公平性；

3.負責完善薪酬福利體系，調研、分析公司內外部薪酬福利數據與水平，組織、制定、實施薪酬福利標準及方案，確保公司薪酬福利體系正常運行；

4.負責編制年度、月度薪酬及人工成本預決算；

5.負責編制各類報表并與集團人力及外部對接。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2.1~3年人力資源相關崗位工作經驗；

3.持有人力資源證書。