崗位職責:
1. 參與公司總體發展并對此負責,參與公司發展戰略、年度運營目標、企業組織架構、業務流程、管理制度、各重大專項事宜等方面的討論與決策;
2. 根據公司戰略,組織制定人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃;
3. 制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
5. 監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施;
6. 計劃和審核人力資源管理的成本;
7. 建議/執行公司組織結構調整/管理職能劃分/人員配備等方案,保證組織運行的效率;
8. 組織擬訂公司機構人員編制計劃,并監督實施;
9. 定期組織對各級管理人員考評,向公司領導推薦優秀人才;
10. 協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
11. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
12. 受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴;
13. 全面負責企業文化建設,擬定相應計劃,并組織落實;
14. 完成公司總經理交給的其他臨時性工作。
任職要求:
1. 工商管理、企業管理本科以上學歷,企業管理、人力資源管理方面優先,特別優秀者可例外。
2. 8年以上人力資源管理工作經驗,5年以上同等規模企業人力資源總監工作經驗。
3、績效模塊精通優先
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