工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效及員工關(guān)系工作
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、檔案管理等行政工作
招聘要求:
1、學(xué)歷:統(tǒng)招()本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、年齡:30歲以下
3、工作經(jīng)驗(yàn):具備至少3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(具備同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮),對(duì)以下三個(gè)模塊具有不少于2年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn):
(1)績(jī)效管理:原工作單位績(jī)效考核實(shí)施情況(考核方法、周期、獎(jiǎng)勵(lì)方式等);對(duì)KPI等考核工具的理解;在獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面是否具有有效管理方法;
(2)員工關(guān)系管理:熟悉掌握并善于運(yùn)用國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事相關(guān)法律政策規(guī)定;熟悉員工關(guān)系工作流程;有勞動(dòng)關(guān)系仲裁和訴訟的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備ehr系統(tǒng)使用維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
(3)招聘管理:原工作單位的年度招聘量及招聘頻率;使用過(guò)的當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖篮头绞剑ǔ锹?lián)、前程),如果是校招,合作熟悉的高校及專(zhuān)業(yè),校招人員數(shù)量等;合作的獵頭公司有哪些,是否了解RPO服務(wù);面對(duì)大量招聘如何解決;
4、知識(shí)技能:具備熟練使用OFFICE包括word、excel、PPT、visio等的技能,具備人力資源管理師二級(jí)(含)以上資格證書(shū)的優(yōu)先考慮
5、能力要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;能夠主動(dòng)、頻繁地與分公司各部門(mén)溝通獲取關(guān)鍵信息,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn),確保組織內(nèi)部運(yùn)行順暢;工作認(rèn)真、仔細(xì),可以承受較大的工作壓力。