職位描述:
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案,有效落實執行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規范,有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件,運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀,提出優化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
任職資格:
1、本科及以上,人力資源、管理相關專業優先;
2、3年以上人力資源經驗,熟悉人力資源2個及以上模塊;
3、性格開朗,有業務思維,有服務意識;
4、人際敏感度高,積極進取,吃苦耐勞;
5、溝通能力好、學習能力強、適應能力強、抗壓能力強。
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