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招聘主管/經理
一、汽車研發業務招聘
負責對接汽車研發相關業務的招聘工作，深入了解業務需求，準確把握崗位要求。
進行招聘需求管理，與業務部門密切溝通，確保需求明確、合理，并及時更新。
制定招聘計劃，明確招聘時間表和目標，確保崗位閉環，高效滿足業務部門的人才需求。
二、職位分析與招聘方案實施
深入職位分析，了解崗位的職責、技能要求和任職資格，擬定有針對性的招聘方案。
負責實施招聘方案的具體推進，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，保證招聘任務順利完成。
三、招聘渠道管理
熟悉主流招聘渠道，能夠有效組合運用這些渠道，提高招聘效率和質量。
積極開拓維護招聘渠道，不斷拓展人才來源，滿足公司不同崗位的招聘需求。
四、人才地圖與人才體系搭建
具有人才地圖理念，根據業務部門人才戰略及部署，定向挖掘特優人才。
迅速搭建人才體系，以應對市場挑戰，為公司的發展提供強有力的人才支持。
崗位要求：
一、學歷要求：本科及以上學歷。
二、工作經驗：
具備 5 年及以上白領招聘經驗，有汽車研發行業招聘經驗者優先。
具有獨立承接業務招聘或大型招聘項目經驗，能夠獨立完成招聘任務。
三、能力要求
良好的自驅力和學習能力，能夠主動適應不斷變化的市場環境和業務需求。
具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與業務部門和候選人有效溝通。
有較強的分析判斷能力和決策能力，能夠準確把握候選人的能力和潛力。
熟練使用辦公軟件，具備一定的數據統計和分析能力。