崗位職責:
1、負責基層員工的招聘與配置。
2、負責員工關系的維護與管理。
3、負責辦理入職、離職、調(diào)任等手續(xù)。
4、負責人力資源相關數(shù)據(jù)的整理與分析。
5、負責員工薪酬、福利的核算。
6、負責公司績效管理的相關工作。
7、負責新員工入職培訓和其他日常培訓項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類專業(yè)。
2、踏實、沉著冷靜、耐心細致、具有獨立分析能力。
3、精通office辦公軟件,有較強的邏輯思維能力。
4、具有人力資源工作經(jīng)驗或熟悉PS、BPM及數(shù)據(jù)分析軟件者為佳。