崗位職責:
1. 負責優化員工關系相關信息系統及流程、內部標準化sop流程手冊等;
2. 負責員工全生命周期(入職、轉正、調動、離職等)業務的線上及線下手續辦理;
3. 負責公司人事檔案管理、業務數據的提供、考勤異常咨詢及處理等工作;
4. 負責識別及評估用工中的各種風險,有效規避用工風險及處理勞動爭議;
5. 負責公司員工關懷活動的策劃、執行等工作。
任職要求:
1.統招一本及以上學歷,人力資源 、管理等相關專業;
2.具備5年及以上同類崗位工作經驗,有員工關系入離調轉的實操經驗;
3.具有大型企業(企業規模1000人以上為優),員工關系或SSC相關的復雜問題的處理經驗,有良好數據處理及分析能力;
4.熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度,了解勞動法律法規在企業中的運用;
5.熟悉北京地區相關的用工制度及法律法規;
6.具備良好的組織、溝通能力以及較強的社交能力;
7.有較好的時間管理意識和團隊合作意識,主動思考能力;
8.抗壓能力強,溝通表達能力強,有親和力。