工作職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)要求,結(jié)合公司策略,招聘對應(yīng)高端崗位、技術(shù)研發(fā)類崗位人員;
2、完善和改進(jìn)招聘方法和工具,做好人才庫的管理,及時為業(yè)務(wù)提供適合人才;
3、參與招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估;
4、參與招聘流程優(yōu)化,提高招聘效率。
任職資格:
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)為佳;
2、五年以上獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,熟悉HR理論與實操;
4、具備較強的溝通和說服能力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強,具備較出色的觀察力和分析能力;
5、親和力強,積極主動,具有較強的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力;
6、具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊合作意識。