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崗位職責:

1.協同建立人力資源數字化產品管理體系，通過完善的評估與執行機制，持續推動產品管理向高層次發展。
2.協同完成HR數字化產品架構設計，通過與業務部門的緊密合作，深入挖掘用戶需求，將業務挑戰轉化為HR數字化產品解決方案。
3.熟悉項目管理工具應用及資源最優配置和利，確保產品的高品質交付，推動產品全生命周期的順暢進行。
4.制定并執行HR數字化平臺及產品的運營策略，建立運營流程和指標體系，持續優化功能和用戶體驗，實現產品的規模化價值，為用戶帶來極致體驗。
5.關注最新技術趨勢，探索數字化工具在HR領域的創新應用。
6.負責HR數字化產品團隊的管理，引領團隊聚焦關鍵目標，與團隊共同推動數字化目標的實現。

一、基本要求
具備5年及以上人力資源行業數字化產品解決方案或數字化咨詢從業經驗。
二、知識
對數字化產品建設過程中的流程優化、管理變革、數據利用、決策優化等相關領域有足夠認知，對技術發展趨勢和應用場景有一定認知和理解。
三、經驗
有HR系統/HR數字化產品建設工作經驗，熟悉人力資源管理各職能模塊業務，有成熟的業務及HR系統規劃方法論，并至少完整參與過HR系統中兩個核心模塊的落地項目。
四、能力
1.具備清晰的邏輯思維，有較強的業務分析、文檔編寫和學習能力，可以清晰明了地表達架構意圖。
2.具備良好的產品管理、項目管理能力、表達溝通能力，跨團隊協作能力。
3.目標感強，具有分析問題及解決問題的能力，并在問題解決的過程中有創新突破成功案例。

簡歷接收周期：2024-12-16~2025-01-31