崗位職責(zé):
1、擬定并完善公司人員招聘錄用制度、流程,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、參與公司年度人員編制計(jì)劃的組織、初審,負(fù)責(zé)制定總公司的人員招聘費(fèi)用預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)總公司各部門的招聘需求審核、信息發(fā)布,并組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng),并提出初步意見和進(jìn)行報(bào)批等;
4、擬定公司的階段性招聘策略,并建立和維護(hù)招聘渠道,并根據(jù)招聘效果,提出改進(jìn)措施;
5、收集、擬定、組織推廣各類面試、筆試測(cè)評(píng)工具;
6、收集同業(yè)及市場(chǎng)各類人才信息,負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才信息庫(kù)的建立和完善;
7、指導(dǎo)、監(jiān)督分公司人員招聘等工作。
注:招聘崗位僅包括總公司管理類、專業(yè)類、職能類崗位,不含銷售人員。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具有招聘具體策劃、組織、實(shí)施工作經(jīng)歷,有保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握OFFICE辦公軟件,熟悉各類招聘工具,精通其中1-2種。
公司福利:
1、完善的人才發(fā)展體系,公司為各類人才提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑
2、除了工資卡里面的數(shù)字,還有年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、購(gòu)物卡、洗衣券、各種補(bǔ)助等等
3、五險(xiǎn)一金和為員工量身定制的重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等
4、結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金等一大波人性化的員工福利
5、豐富的社團(tuán)活動(dòng),足球、網(wǎng)球、羽毛球、籃球、戶外興趣小組等任你選
6、自有辦公大廈,大廈自帶員工食堂(三餐免費(fèi))、閱覽室、健身房、電影院、休閑室、籃球場(chǎng)等等