崗位職責:
1、根據公司戰略目標和業務發展需求,制定并實施分公司人力資源管理政策和方案;
2、制定并優化人力資源管理制度、流程和標準,確保分公司人力資源管理工作的規范化和高效化;
3、負責分公司人員招聘、配置、培訓發展、績效考核、薪酬福利、干部管理、員工關系等各項人力資源管理工作,保障公司依法合規運營;
4、負責分公司人力資源隊伍的建設與管理。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業的優先;
2、5年以上人力資源工作經驗,有區域人力資源經理、人力資源主管任職經歷的優先,有保險企業人力資源工作經驗的優先,年齡原則上不超過40歲;
3、具備良好的經營驅動、執行、領導能力,善于人才識別和培養及人才考核與激勵;
4、具備良好的溝通、協調、組織和執行能力,具備人際關系管理、團隊合作精神;
5、具備較強的分析、判斷和解決問題的能力,善于統籌協調重大緊急任務或棘手問題;
6、熟悉國家勞動法律法規及相關政策,具備良好的風險防控意識;
7、需接受先到總公司(深圳)培訓3個月。