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崗位職責:

職責 1
1.提升我負責部門的全渠道績效
2.建立并引領我所負責區域的全渠道商業政策，包括顧客需求分析，銷售策略及銷售行動方案制定，選品及庫存管理，季節性陳列方案調整等。
3.打造并維護我所在商場和負責區域的服務和顧客關系，讓顧客實現“滿意更滿意”。
4.根據銷售策略，我確保所負責區域制定高質量的庫存管理和全渠道陳列解決方案。
5.發展我所負責區域的循環經濟（二手/回收/租賃/維修等），實施與生態環保政策有關的行動。
6.通過定期回顧和管理商業活動，預測生意趨勢，以確保實現我所負責區域的全渠道年度商業經濟目標達成和利潤指標。


職責 2
管理我的團隊

1.結合我所負責區域的商業政策和未來方向，制定團隊當前和未來的人員架構；招聘并發展一支最優秀的所屬運動的團隊。
2.建立并管理我所負責區域的人員組織安排（包括調整人員架構、團隊年度排班管理），以實現商業目標及顧客滿意。
3.踐行迪卡儂管理體系（通過參與團隊項目、制定個人任務、舉行個人會議、完善的薪酬福利和績效管理等）以激發團隊共同迎接挑戰，推動變革。
4.通過內部培訓體系培養團隊成員的自主性，陪伴成員制定并踐行發展計劃。
5.遵守人員管理的相關法律法規和公司規定。


職責 3
確保區域日常運營管理

1.管理并確保我所在商場和負責區域的人員安全，信息安全和產品流通安全 。
在發生任何問題（火災、事故、保險、盜竊、搶劫、顧客糾紛等）時根據標準流程進行處理。

2.管理我所在商場和負責區域的產品流通安全。
管理產品流通情況：收貨，產品訂單管理等。
確保商場的維護：銷售區和非銷售區。
對服務的供應商進行監督管理。

3.承擔值班經理的工作來管理商店的日常運營工作。


【招聘更強的你】
- 你長期擁有一項熱愛且愿意去分享的運動項目
- 你能夠充滿熱情與活力去為顧客提供滿意的服務
- 你能夠持續學習，持續提升自我，大膽接受挑戰
- 你有企業家精神，積極主動地帶領團隊推動生意業績
- 你能夠接受快節奏且充實的零售工作模式

【賦能多維度的個人發展】
多維度的發展平臺
- 可選擇發展成為零售業管理型人才，通過努力成為部門經理、商場經理和區域經理城市經理；
- 可選擇發展成為零售業專家型人才，在零售各個范疇領域推進全國/城市項目；
- 可選擇全球/全國的全產業鏈工作機會 （品牌中心/全球采購和智能采購/物流/電子商務/職能服務部門/其它城市門店等），成為多元化復合人才

權責自主的賦能管理
- 通過全國網狀項目協作模式，給予充分信任和權責，不斷開拓視野及思維，提升協同合作的領導力；
- 倡導賦能管理、鼓勵大家做正確的決定；
- 尊重個人發展意愿，量身定制的全方位的長期發展計劃，將激發每個人在集團內的無限可能！

【生活平衡工作模式】
- 無需固定朝九晚五的工作時間：綜合小時工作制（每周40小時）
- 基于個人生活及門店營運需要進行每周排班，有利于平衡工作與生活

【豐富多樣的福利待遇】
具有吸引力的薪資水平
基本月薪+基于團隊共創的業績表現的月度獎金
- 見證全員奮斗成果的年度利潤分享

合規合法五險一金及補充保障
符合國家規定，如實按照薪酬水平購買五險一金
貼心的補充商業醫療保險，為家人提供多一分安心與保障
關注員工身心健康，提供全面的年度體檢

充滿驚喜的員工活動與福利
激發你運動熱情的運動津貼
別具一格的團隊運動活動
實惠心動的員工折扣
共同受益的員工持股計劃

輕松自主假期制度
根據入職月數，享受不少于12-20天的帶薪年假

前景可期的職業發展
滿足持續提升的完整學習體系
100%內部晉升體質
全國各地全產業鏈的工作崗位機會