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崗位職責(zé):?
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與建立和完善集團(tuán)績效考核管理體系，定期修訂完善績效考核相關(guān)管理制度與工作流程；?2.參與集團(tuán)總部和各下屬公司組織績效目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)制訂，并監(jiān)督指導(dǎo)集團(tuán)各下屬公司績效管理工作； ?3.參與實(shí)施集團(tuán)總部員工績效管理、下屬單位組織績效考核工作，定期分析總結(jié)績效考核工作實(shí)施和完成情況，提出績效改進(jìn)意見和員工獎懲方案建議；?4.協(xié)助開展集團(tuán)管理人員績效考核評價相關(guān)工作，開展績效考核信息的收集、匯總和分析工作，協(xié)助完成相關(guān)考核評估分析報告；?5.持續(xù)優(yōu)化績效評價和反饋機(jī)制，協(xié)助制訂和完善績效激勵方案，深化績效考核結(jié)果應(yīng)用，不斷促進(jìn)個人和組織績效提升；?6. 參與人力資源管理其他方面的職能工作，完成部門總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:
1．中共黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；?2．5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)績效管理業(yè)務(wù)模塊3年以上；?3．熟悉大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理框架，掌握相關(guān)法律法規(guī)；?4．工作主動、學(xué)習(xí)意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、管理、統(tǒng)籌能力，具備較好的文字功底和良好的成長潛力；?5．為人公道正派，有高度的責(zé)任感和良好的道德素養(yǎng)，有較好的抗壓能力。