崗位職責:
1、參與起草公司年度薪酬體系規劃及員工福利計劃,并進行制度建設及維護;
2、負責根據員工績效考核結果進行薪酬調整/核算與發放;
3、負責定期收集和分析市場薪酬體系信息、數據,按各級單位要求完成數據填報;
4、負責按時完成人工成本預算、過程管理及費用分析報告;
5、深入理解業務,與HRBP深度協同,定期進行激勵與業務適配度的分析,并對薪酬體系和激勵方案提出設計與優化建議;
6、完成各項薪酬政策在不同部門的宣導、落地。
任職要求:
學歷:統招本科及以上學歷。
專業:人力資源管理、工商管理、統計學、金融學、會計學、經濟學、財務管理、稅務等經濟管理和財會類專業。
經驗要求:
1、具備規模以上大型企業3年及以上人力資源從業經驗,有薪酬、COE、HRBP工作經驗者優先;
2、具備較強的數據分析能力,對數據敏感性高,能夠高效處理復雜數據并抓取核心信息,能夠熟練使用各種數據分析相關軟件,精通Excel高階數據處理功能、對SQL、Python有一定了解,有通過數據分析幫助管理層作出重大決策的經驗;
3、具備人力資源項目的策劃與實施操作經驗、有大型企業薪酬項目、薪酬方案制定及落地實施經驗,如薪酬結構優化迭代,各類短中長期激勵方案設計實施等;
4、有能力獲取外部市場激勵的實施信息,并具備較為深度解讀的能力。