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一、崗位職責：

1.主要是為主動申請招行信用卡的客戶上門辦理業務，幫助客戶進行產品介紹，資料收集，完成合同的簽署。客戶本人知曉該業務，但是缺少身份證和簽名，需要產品經理上門帶著iPad采集，iPad由單位免費提供。

2.負責開發和維護客戶，為客戶提供優質專業的個人消費金融服務（掌上生活APP、汽車貸款、網上商城免息分期商品等）。

二、薪資福利：

1.薪資結構:

（1）綜合薪資9000-25000元
（2）底薪4600（試用期）-5400元
（3）業績提成3000-9000元（上不封頂）
（4）每月激勵獎金2000-6000元

2.福利：

（1）法定五險一金（入職即購）+額外商業保險
（2）疫情補貼（入職滿3個月，700元/月）
（3）防暑降溫費（1800元/年）
（4）季度津貼（1500元/季度）
（5）工齡獎金（入職滿一年，150-500元/月）
（6）月度獎金、月度激勵獎金（根據績效發放）
（7）節假日加班三倍工資，（一般稅前薪酬8000-16000，能力強的稅前在18000-30000）
（8）入職有完善的帶薪培訓體系，入職后有優秀的輔導員帶你快速適應上手工作，公司提供免費的客戶資源正真做到輕松獲取客戶。
（9）帶薪年假、榮譽獎金、團建活動、節日慶典、年假、年度體檢和免費行服定制等等。

三、作息時間：

早上需要到單位交接資料，將手中的客戶資料提交給上級，每天分發給3-5個的客戶，這些客戶都是網上信息填寫好了，你負責預約上門采集身份證資料時間，就可以離開單位，晚上無需公司打卡，可以直接回家，彈性工作時間。（上下班無需打卡，其他時間自己安排利用）

四、應聘要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷
2.年齡20-30歲。
3專業不限、經驗不限。
4.溝通能力較強，熱衷工作，追求高收入。
5.保密意識強、具有較強的責任心與抗壓性。

五、晉升發展

全國招商銀行內部崗位開放!包括在編崗位!
1，每兩個月晉升，分為見習客戶經理，一級客戶經理，二級客戶經理和三級客戶經理。

2，平行發展(正式工作6個月后)，當達到二級客戶經理后可以選擇其他部門轉崗，比如人事行政，綜合，理后可以選擇其他部門轉崗，比如人事行政，綜合，市場商務，消信，征信品管等。(招行內部行政崗全開放)

3，分支行調配，提供全國34家異地業務分部、分支行的調動發展機會(如回家鄉發展行內可直接調動)。
可以選擇去招商銀行各大網點做大堂經理，理財經理等。

4，垂直晉升，滿一年后業績優秀者可以選擇晉升業務主任帶團隊，也可以選擇去外地有招商銀行做業務主任。(進招行人才庫、入編)也可轉入行政部、市場部后等擴編或晉升入編。

如果足夠努力，可以通過晉升獲得行員編制，個人綜合素質足夠優秀，有機會競聘至分支行成為個貨經理市場經理或理財專員，享受更多福利和年終金。入職滿一年可以全國轉崗競聘！每年有4-6次機會！

六、選擇招行的優勢：

第一，平臺穩定，不會說倒閉就倒閉。

第二，收入可控，不會說因為背景，入職時間長短，資歷、情商等影響收入。

第三，公司正規:入職就會繳納五險一金，入職即簽訂勞動合同。在廣州能做到這一點公司很少。

第四，人際關系簡單，大家都比較年輕，沒有利益沖突。

第五，帶薪培訓一個月-這是目前很少有單位愿意做的事情。

第六，滿一年可全國轉崗競聘。

第七，上下班無需打卡，工作自由度高，發展空間大。

第八，招行信用卡用戶排行全國第一，公司提供的資源雄厚。

隔行如隔山，說得再好，不如像我當年一樣抱著試一試的心態，實地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機會。希望你和我一樣，能在招行收獲自己都夢想，收到理想的工資，有所發展，有所收獲！

主要負責為網上申請業務的客戶提供產品介紹，幫客戶選擇心儀的合適的產品，和客戶面對面介紹產品功能及使用方法，完成合同的簽署。客戶本人知曉該業務，但是缺少身份證和簽名，需要產品經理上門帶著Pad采集，Pad由單位免費提供。

疫情補貼，團隊獎金，榮譽獎金，績效獎金，工齡獎，季度獎金，高溫補貼，取暖補貼，年度體檢，帶薪休假，額外商業保險，法定五險一金等等。