深圳市世聯土地房地產評估有限公司1993年始創設于深圳，現總部設立于深圳，下設北京、青島、天津、上海、杭州、廣州、中山、東莞、佛山、中山成都、山東等十二家分公司以及世聯策略、華房數據、世聯華信三家子公司，同時在清遠、從化、珠海、惠州、汕尾、河源、梅州等地設立了辦事處，面向全國提供全面專業的土地評估、房地產評估、數據分析及資產評估服務。
長期的專業積累形成了我們強大的估價信息數據平臺和資深專業技術團隊，為金融與投資機構、工商、企業、法院及私人業主提供物業評估、項目評估、可行性研究、土地招投標和房地產投資咨詢、評估審核等多元化評估服務。



深耕評估行業二十年
1998年，洞察和響應市場需要，在深圳市首次推出新業務品種—“樓宇按揭分析報告”
2003年，率先將估價技術和地理信息系統（GIS）相結合，研發出世聯EVS自動估價信息系統，并獲得“深圳市科技進步三等獎”
2005年，北京、上海分公司陸續成立，為世聯評估業務的全國性戰略邁出了重要的一步，完成全國三個區域中心布點
2006年，成功以數據平臺服務評估，并實現一分鐘形成電子評估報告的領先技術
2007年，全國服務客戶數量突破1,000,000
2008年，從為互聯網客戶實現自動估價到為機構客戶實現專線的批處理數據，服務能力輻射全國
2009年，擁有超過600名房地產專業人才，80名專職執業房地產估價師和土地估價師，4名“英國皇家特許測量師學會會員（RICS）”，2名“美國估價學會會員(MAI)”
2010年，評估全國布點近20家分支機構，并在全國一級資質房地產估價機構房地產估價業務統計中排名第二
截止2011年，世聯評估累計評估總值達11100億元，累計評估規模逾12億平方米，累計服務機構超過28,000家……

二十年的專業耕耘造就了：
服務銀行機構覆蓋率超過90%；
企業客戶服務數量每年以30%遞增；
評估業務涉及城市超過100個；
專業評估報告量達到每年近200,000份；
EVS系統數據日新增量逾100,000條


公司網址：http://www.worldunion.cn


關聯公司：世聯地產 華房數據 盛澤金融 世聯策略


公司薪酬福利政策


一、薪酬


為了有效地吸引、保留和激勵員工，更加緊密地將員工個人業績與其薪酬回報聯系在一起，從而提升公司整體業績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
1.為崗位付薪：崗位工資由職級決定；
2.為個人技能付薪：同一職級的工資因個人技能和資質而不同；
3.為業績付薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關，業績獎金由個人考核結果決定；
4.確保內部公平性：關注相似工作內容的崗位任職者在公司內部的公平性；
5.確保外部競爭性：關注同一地區競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。

二、福利
1.社會保險及住房公積金
公司根據國家相關法律法規和公司有關規定為員工購買社會保險及住房公積金
2.商業保險
公司為全體員工購買人身意外傷害險（團險），具體理賠標準和理賠金額見公司定期發布的相關通告
3.戶口遷移
公司根據所在地政府相關規定、公司業務發展需要及員工個人情況，幫助有需要的員工解決戶口遷移問題，提出申請的員工按照員工勞動關系所屬地公司相關細則規定辦理。
4.賀儀和奠儀
賀儀：已入職員工在辦理結婚登記手續后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在公司人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
奠儀：已入職員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內，知會公司人力資源部門，公司將致奠儀人民幣800元。
5.體檢
公司每年為入職一年以上（含1年）的員工安排一次例行體檢，具體人員名單、體檢時間及標準，以各地行政部發出的通知為準。
6.員工活動
1) 員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司和分公司/部門的年度大會、部門組織的各項活動等；
2) 為豐富員工的業余生活，公司職委會將組織定期或不定期的體育活動，如籃球賽、足球賽、登山比賽等。
7、旅游
公司每年為入職三年、五年的員工組織一次國內或國外帶薪旅游