北京協(xié)和建昊醫(yī)藥技術開發(fā)有限責任公司
（暨中國醫(yī)學科學院北京協(xié)和醫(yī)學院新藥安全評價研究中心）
本公司是北京市及中關村高新技術企業(yè)；是北京科技研究開發(fā)機構、全國醫(yī)藥技術市場協(xié)會CROU成員理事單位、中關村生物醫(yī)藥研發(fā)外包聯盟理事單位、北京市科委組織的“首都科技條件平臺研發(fā)實驗服務基地”的成員單位。2004年以來，公司（中心）連續(xù)通過了國家食品藥品監(jiān)督管理局的GLP認證、GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008標準質量管理體系認證、美國AAALAC認證、英國國家質量保證有限公司(NQA)的UKAS認證和國家認證認可委的計量認證。
本公司（中心）現有工作人員85人，其中：博士5人、碩士13人、本科15人、大專20人、中專27人。有4人持有中國毒理學會認定的毒理學家資格證書。中心設立一級管理機構有：QAU（質量保證部）、綜合管理部（設有人力資源室、財務室、辦公室、網絡中心、電工班、庫房），二級管理機構有：動物實驗中心、毒理部（下設一般毒理實驗室、生殖毒理實驗室、遺傳毒理實驗室、安全藥理室、生態(tài)毒理室、免疫毒理室、臨床檢驗室、病理室）、實驗技術部、供試品管理部（下設新藥保管室、農藥保管室、藥物代謝與分析室）、檔案管理部（下設資料保管室、標本保管室）。公司（中心）現有動物實驗中心面積3600平方米、實驗室與辦公室面積1800余平方米，配備各種儀器設備100多臺套，完全可以滿足當前業(yè)務要求。公司（中心）的主要業(yè)務范圍是藥物、化學品、農藥、醫(yī)療器械等安全性評價，承擔項目包括急性毒性試驗、長期毒性試驗、生殖毒性試驗、遺傳毒性試驗、致癌試驗、局部毒性試驗、免疫原性試驗、安全性藥理試驗、毒代動力學試驗等。
企業(yè)文化
一、企業(yè)宗旨——核心價值觀：立足安全評價，促進新藥開發(fā)，構筑健康完美。二、企業(yè)精神：求實，信譽，開拓，進取。三、質量方針：管理規(guī)范，數據準確，評價公正，質量第一。四、發(fā)展戰(zhàn)略：立足北京，輻射全國，面向世界,實現可持續(xù)發(fā)展。五、用人理念：德為先，能為上，勤為基，績?yōu)橐Ａ⒐ぷ鲬B(tài)度：積極、嚴謹、求精、有效。七、素質要求：（1） 愛崗敬業(yè)，樹立形象；（2） 努力工作、積極作為；（3） 懇于吃苦、樂于奉獻；（4） 勤奮學習、鉆研進取；（5） 包容相處、融入團隊。薪酬福利一、薪酬：基本薪酬、崗位工資、職務津貼、績效獎金。二、福利：1、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、住房公積金；2、春節(jié)，中秋節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、元旦過節(jié)費及夏季防暑降溫福利；3、免費午餐、過渡性免費住房、午餐補助、交通補助、帶薪年休假、年度體檢與健康咨詢、商業(yè)保險、文體活動；4、春節(jié)慰問父母、生日慰問員工、六一慰問子女等。職工培訓一、經常性企業(yè)內部培訓；二、系統(tǒng)的新人入職引導培訓；三、全面的國內職業(yè)培訓；四、職業(yè)安全培訓；五、健全的管理培訓；六、不定期專家講座；七、專業(yè)技能培訓；九、學術研討會。人才機制一、不唯學歷重能力、不唯資歷重業(yè)績。二、唯才是用，內部選拔、內部培養(yǎng)的晉升機制。三、采取引進、教育、激勵辦法，建設一支科研創(chuàng)新、技術熟練、管理規(guī)范、作風過硬的職工隊伍。文化生活企業(yè)內部論壇、團隊出游、生日聚會、攝影展、足球俱樂部、羽毛球俱樂部、體育賽事等。歡迎加入協(xié)和建昊團隊，踏上協(xié)和建昊科研平臺，實現您的人生價值！